How To Exercise Employee Stock Options

Exercício de opções de ações Embora a sabedoria convencional considere que você deve se sentar em suas opções até que eles estejam prestes a expirar para permitir que o estoque aprecie e maximize seu ganho, muitos funcionários não podem aguardar tanto tempo. Existem muitas razões legítimas para se exercitar cedo. Entre eles: 1. Você perdeu a fé nas perspectivas de seus empregadores e, portanto, em suas ações. 2. Você está sobredosando as ações da empresa. (Em geral, é imprudente manter mais de 10 de sua carteira no estoque do empregador). 3. Você quer evitar ser empurrado para um suporte de impostos mais elevado. Esperando exercitar todas as suas opções ao mesmo tempo, poderia fazer exatamente isso. Exercitar uma porção ao mesmo tempo pode aliviar o problema. Uma maneira rápida de estimar o valor de suas opções é calcular o quanto você poderia pagar depois de exercê-las e imediatamente vender as ações. (Lembre-se também de que o imposto de renda será devido nesse ganho.) É vital lembrar que, quando você detém em ações que foram convertidas de opções exercidas, é o mesmo que fazer um investimento no estoque. Se você não está confortável com a possibilidade de um declínio, não segure as ações. Existem três formas básicas de exercitar opções: esta é a rota mais direta. Você dá ao seu empregador o dinheiro necessário e obtém certificados de ações em troca. E se, quando chegar a hora de exercitar, você não tem dinheiro suficiente na mão para comprar as ações da opção e pagar qualquer imposto resultante. Alguns empregadores permitem trocar ações da empresa que você já possui para adquirir ações. Esta estratégia tem o benefício adicional de limitar sua concentração no estoque da empresa. Nota: Você deve ter mantido as partes ISO permutadas para os períodos de retenção exigidos de um e dois anos para evitar que a bolsa seja tratada como uma venda e, assim, com um imposto incorrendo. Este é um caso em que você empresta de um corretor de bolsa o dinheiro necessário para exercer sua opção e, ao mesmo tempo, vende pelo menos ações suficientes para cobrir seus custos, incluindo impostos e comissões de corretores. Qualquer saldo é pago em dinheiro ou estoque. CNNMoney (Nova York) Publicado pela primeira vez em 28 de maio de 2015: 6:06 PM ETFast Answers Employee Stock Options Plans Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é freqüentemente chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de manter seus funcionários. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. A lei estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos oferecidos no plano. Na base de dados EDGAR da SECs. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou com os planos de participação de ações dos empregados. Que são planos de aposentadoria.